障害者雇用率制度というものがあり、一定数の従業員を雇用する企業は障害者を雇用する必要があります。 （※詳細はこちら）

うちの場合は2人障害者を雇用する必要がありますが、現在は1人です。

面談の際に上司から会社の状況を教えてもらいました。

会社としては障害者手帳の取得を強制するわけではないが、考えてみてほしいと言われました。

私なりに障害者手帳の取得について調べましたが、住民税や所得税の控除もあり、メリットの方が大きそうなので取得する方向で考えています。

私は障害者として雇用されることで会社が納付金を払わなくて済むのであれば、それも1つの会社への貢献だと考えています。

ただ元々働いている従業員が途中から障害者として雇用されるというケースが今までなく、障害者雇用になった時に私の待遇がどのようになるかわかりません。

面談では自分の気持ちを包み隠さず話し、上司も私の考えを尊重して会社で検討することになりました。